球速体育

EN

公司资讯行业动态

对横店高端智力集聚现象的思考

宣布时间：2019年04月26日　　阅读：12374　　来源：

4月的横店，回春忙碌重现。

在这个小镇爆发的一个场景值得纪录：中央电视台、新华社、科技日报、经济日报等中央级媒体组团来到横店采访，这次，不靠影视、不靠明星，媒体目光齐齐聚焦到了横店的“院士现象”。

“现象级”是一个外来形容词，由phenomenal翻译过来，这个词寄义上很虚，但在描绘软性力量方面又很实，是对“势”这个典范中国看法的形象化。

有一组数据可以证明——小镇已兴建了7家院士专家事情站，引进11位院士及海内外科研人员79人，投入研发经费4.8亿元，研究规模涵盖了电气电子、医药化学、新型质料等众多领域。其数量之多、规模之大在全国也属稀有。

经济生长新常态下，立异驱动的实质是人才驱动。近年来，从人才吸引政策的纷纷出台，到种种引才留才平台构建，再到不遗余力地提供人才效劳和全方位人才情况建设，政府主导的人才事情不绝创出新高，这些结果，一方面让我们欣喜，另一方面也牵引出这样一个问题：如何让市场成为人力资源配置的最终决定性力量？

带着这样的思考，我们来到了横店。

高端智力引进归根结底是人才生态竞争

借由一个形象的比喻：一个最大的圈，困绕着种种差别直径的圈，圈中套圈，每个圈的直径都在波动，有生有灭，但这种波动有一定的结构性纪律，这一结构性纪律，由最大的那个圈从基础上决定，无法飘逸。

在高端智力引进的语境里，人才生态就是那个最大的圈。

让我们来看看横店。

“横店”两个字有着两层寄义，一是空间上的横店，即那个人人都熟知的，共创共富的典范 ,这是行政区划上的看法；另一层寄义或者说企业意义上的横店，是一个总资产凌驾700亿元的多元化经营的企业集团。

深厚的古板耕读文化之下，不乏商业冒险精神，擅于顺应局势，利用外地禀赋进行立异，这是横店的基因，在已往的20年如此，到了信息化时代也一脉相承。

它的生长轨迹里，一个景象清晰可见：外地奇特的工商文化和工业化进程交织交错，政府的引领作用和横店的文化内核交相呼应，培育出外地开放而不盲目，多元而不垄断的工商花样，以及敏察善纳、拼搏冒险、机敏开放的地区性格。

在这样水土上，审时度势的前瞻性计划一旦落地，就能顺势而起。而这兴许就是与高端智力惺惺相惜的“场”，亦是人才引进中常提及的“地利因素”。

这在诸多院士对横店的评价中获得了印证。

如提到选择横店的原因，中国工程院院士唐任远这样说到“这里的生长偏向明确，能感受到很浓厚的立异意识，这样的地方出来的产品不会差。”

霍金生前乘坐的三款轮椅的电机均为“联宜制造”，这一产品正是联宜电机与唐任远团队的相助项目——“车用涡轮蜗杆传动智能驱动电机研发及工业化”。目前，仅该产品在全球市场的累计销售额已超4亿元。

一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才做事创业的沃土；哪里的效劳好，哪里就能让人才落地生根。

在对外地产颐魅政策、人才政策的剖析中，我们也发明了“速度和温度”两个要害词。以新近出台的《人才新政18条》为例，对人才生态构建可谓无微不至，涵盖医疗、教育、居住等各个环节，为高端智力提供全方位、全链条、全周期效劳。

问及制度设计的初志，外地干部回覆：“简单地靠资金补贴、项目支持、土地供应，也许一时能吸引人才，但不具有可连续性。抓住要害小事，在创立良好的情况上使劲，对人才更有吸引力，也能让一个地方走得更远、更稳。”

高端智力引进的上策剑指工业结构

人才包括高端智力的吸引是一个地方经济生长的结果，而不是原因。在高端智力引进中，下策是守旧稳定，中策是抢人大战，而上策则剑指工业结构。

在以前，横店的工业相对古板，针织、轻纺是其主要业务之一。2000年左右，外地做的最重要的一件事情就是对工业结构和产品结构进行了战略调解与转型升级，陆续将附加值低、缺乏竞争力的低端产品关停并转，稳步提升高新工业，包括金融在内的效劳业的比重，形成电气电子、医药健康、影视文化、新型综合效劳四大工业�？�。

之所以笃定这种转型，在于看到了中国经济正在爆发的“势”。中国经济结构一定要调解，大型企业必须顺应趋势，才华生存和壮大。古板工业扩大产能既不经济，也不可行，土地价格和情况压力都在上升。生长新工业，一定水平上在遇到经济周期时，对冲危害。

这也使得近20年来，横店能够并跑工业厘革的程序，同时充分享受了这一结构爆发的外溢效应——人才的集聚开始在新的层面上融合，越发有中心、越发有重点，创业立异能力初露峥嵘。

以磁性质料工业为例。外地以东磁集团为龙头，发动周边区域的工业承接和工业崛起，进而形成了梯次明显的工业漫衍。目前，横店已成为全球最大的磁性质料生产和出口基地，仅加入制定、牵头起草国际标准就达11项。

工业有前景，人才方有未来。

调研时，恰遇华为公司来东磁会见，接待的是东磁研究院总工李玉平。

从哈工大质料加工专业博士结业的李玉平，2019年，辞去了南京一所高校的金饭碗，带着行业领先技术来到横店。这些年，李玉平接到了不少地方投来的橄榄枝。关于最终选择横店，他提出了一个看法，对个人而言，一个地方所能提供的最名贵的情况是人力资本的外部性，它会让人被不绝生长。简单点说，就是和能力强的人在一起，就会变得能力更强。作为工业标杆的东磁无疑是最优选项。

由此，我们可以得出这样的结论：高端人才的流动是有趋向性的，就是要与其他的要素进行最有效率的匹配。最优的人才，需要在最好的科研岗位、治理岗位上施展才华，而这些，只有高技术、高附加值的工业才华带来。

一言以蔽之，一个地方的生长应有久远计划，这其中人才战略是第二步，产颐魅战略是第一步，第一步走对了，才有第二步。

高端智力引进需厘清企业和政府的关系

横店一直是一座民间意识极强的实业之城。

在这里，每个企业都有自己说不尽的故事，但故事讲到最后，人们总会发明“经营者”的智慧。从某种意义上来讲，几十年来，横店生长的结果之一是企业家群体的生长。一方面，他们敏感地掌握社会、市场的形势，开拓经营、牢固优势；另一方面，也有精诚相助、容纳温和的心态。

球速体育掌门人祝方猛是其中一员，他说话坦诚、思路清晰，自谦说，企业家三个字，不敢当。

在他看来，“人才数量已经不是主要矛盾，要害是如何从选项众多的名单中选出最美人选，供需双方需要链接”，而这其中平台的作用凸显。

为了吸引高端智力，2018年，球速体育药物研究院进驻位于杭州下沙的杭州医药港。关于这样的结构，祝方猛颇有感伤的说到，20多年前我作为人才被引进到横店，深知紧牵高端智力的手，就即是掌握了经济结构调解和经济生长模式转变的中心环节。在他的设想中，这所研究中心将通过引进相关学科带感人，组建全新的新药研发团队，并最终成为企业高质量生长的压舱石和推进器。

为了争抢高端智力，企业家们可谓使劲满身解数。

得知中国工程院院士、知名防护专家周丰峻正在寻找相助同伴，石金公司总经理王会忠立即飞到北京去见他，频频都是从晚上一直谈到凌晨。最终，这位行业权威被他的至心感动，选择了横店。

周丰峻院士和王会忠都是“拼命三郎”，二人在事情中经常一拍即合。源于这种惺惺相惜，近年来，周丰峻已到横店指导10多次。2018年，双方相助建立的“玄武岩纤维产品应用推广立异基地”，直接促使石金产品正式进入军用领域。

在调研中，这样的感受很深刻：高端智力引进，有时是恒久生长和短期收益之间的取舍，对经营者来说是个考验，而外地企业家始终有一种�；馐�，他们清醒的意识到自身的技术壁垒还不深，必须再加把劲。

在横店样板中我们还视察到这样一个立面——大道至简、政简易从，地方政府很清楚，企业才是引才的主角。

不少外地干部提到，横店在80年代初，率全国之先开始了“政企离开”的探索，政府对企业不动声色的支持延续至今。东阳市委常委、横店镇党委书记赵耀亮的看法很有代表性，高端智力引进，必须破除一些以行政化为主导的政府越界包办的低效行为，创立空间为企业效劳。

新结构经济学的看法在高端智力引进中依然契合，市场有效以政府有为为前提，政府有为以市场有效为依归。

今天的情况已深刻改变，正变得愈发扁平。对政府而言，最重要的是做到两点：一是追求恒久利益，主动营造一种能让企业家定心搞人才引进和技术立异的长效预期。二是政府有继续，通过公共效劳的立异，担负革新责任，在人才情况的营造上下功夫。

高端智力引进的蝴蝶效应留下一支带不走的步队

调研中的两个小故事让人动容。

在球速体育有一幢不起眼的小楼，熟悉它的员工都把它叫作“院士楼”。

10余年前，为了相助开发“化学合成麻黄素系列原料药结果转化”项目，中国工程院院士、药物化学专家周后元�；崂春岬曜∩弦欢�。原先，公司安排老人住酒店，可他却坚持住在公司，和员工们同吃同住同研究，手把手指导工人提高技术、搞好生产。

2014年，周后元院士因病去世。为了纪念他，员工们把小楼叫做“院士楼”，周老骑着自行车往返公司各处的身影，也成为珍藏在横店永远的影象。

张柯华、黄成军两位博士原是周后元团队中的一员，麻黄素项目完成后，他们作为技术主干留在球速体育，成为下属康裕公司首席研究员和技术副总。

在东磁公司，大岛先生的故事也仍在流传。

18年前，大岛从家乡日本千叶来到了横店，一呆就是5年，资助东磁集团开展高性能永磁质料的研究和开发，接纳LaCo离子替代技术，乐成开发出具有世界先进水平的高性能DM4240 、DM4545系列，突破了日本等少数国家的垄断职位。

而凌驾这些项目自己的是，大岛资助企业搭建了人才梯队。直到今天，那时大岛的徒弟们，都已从青葱少年磨炼成了沉稳中年，在东磁扛起了研发大旗。

两个独立的事件，都指向同一个焦点逻辑：高端智力在资助企业攻克技术难点、革新工艺、研发新产品的同时，其实也在项目相助中资助企业培养优质的人才，而这才是企业提升自主立异能力的永动机。

以外地的联宜电机为例，通过“院士引院士”“院士带团队”和“增强内外团队融合”的模式，与行业内的顶尖人才相助攻克焦点技术难题，培养了规模近200人的本土科研团队，已申请专利495项，科技结果转化率达100%。

“在高端智力的引导下，无论是企业照旧个人，生长都很快。尤其是企业科研人员，认知水平显著提升，自主立异能力也大大增强。” 这是联宜电机总工程师孙祝兵的切身感受。

从某种水平而言，高端智力的引进，如同多米诺骨牌，在工业经济生长进程中带来“蝴蝶效应”，一个高端智力可以带来一个科研项目的结果，一个科研项目可以发动一个科研团队的生长，进而催生工业经济的昌盛。

结束语：

“‘横空出生’光影间”，前不久，《人民日报》这样评价这个小镇：从一个偏远乡村生长成充满活力、初具规模的小都会，再到打造“东方好莱坞”金名片……小小的横店，自己就是一部充满传奇的光影大戏。

心安，志盛，谋高，生长就能风起云涌。20年已往，横店依然年轻，动能十足。这其中，对人才的重视为横店生长闯关，也为金华革新探路。

对横店高端智力集聚现象的讨论，绝不止于引才技术层面的探讨，更重要的是引导我们，认真考量已往和未来的关系——在人口红利逐渐褪去的后工业化时代，只有知识、智力和创立力能够继替为新的效率来源，在未来为都会生长积贮动能。

悠悠万事，唯此为大。

上一条：长三角G60科创走廊生物医药工业联盟建立大会召开球速体育为副理事长单位下一条：国家卫健委关于印发国家基本药物目录（2018年版）的通知返回>>

版权所有?2017球速体育浙ICP备18020454号

浙公网安备 33078302100640号